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10月30日，文化与旅游学院召开2026届毕业生就业工作动员暨布置会。学院负责人、全体教师及辅导员参加会议，会议总结2025届就业经验，部署2026届重点工作。

会上首先回顾了2025届毕业生就业的基本情况。2025届毕业生共463人，截至8月31日，就业去向落实率达84.05%，其中小学语文教育专业就业率97.53%，位居全校前列。学院通过“五项举措”推动就业：提前筛选优质合作企业，校企合作岗位留存率达40%；对35名困难毕业生实施“一对一”结对帮扶，就业落实率95%；专升本通过率全校第一，60名学生被录取；及时推送“三支一扶”等政策性岗位信息；与济源、武汉、北京等地10余家企业建立合作，拓展就业渠道。?文化与旅游学院2025届毕业生就业工作成效显著。

会议指出，当前就业工作仍存在两大难点：一是部分学生因心态、家庭等原因延迟就业，需加强家校沟通与心理疏导；二是文旅行业薪酬与学生期望存在差距，基层岗位流动性较高，影响就业稳定性。

针对2026届419名毕业生，学院将全员参与，同时发挥“六支队伍”作用：学院负责人带头访企15家以上，拓展岗位60个以上；辅导员要详细动态摸排学生基本情况，建立就业“销账制”；专业教师要指导学生“实习转就业”，并做好对学业困难学生的具体指导，强化专升本指导服务；党员要和就业困难学生结对帮扶，为他们推荐岗位及简历修改、面试应试等支持；成长导师和行业导师要发挥自身优势，为毕业生提供人生方向和职业发展指导；开发校友资源，建立校友库，以校友工作促进学生就业工作。

文化与旅游学院负责人强调，产教融合的核心是要解决教育与产业脱节问题。就业是检验人才培养质量的“试金石”，学院将以“全员参与、全程指导”为原则，确保2026届毕业生高质量就业，通过动态调整课程，持续推进华住班，积极探索产业学院建设等方式，切实为地方文旅产业发展输送优秀人才。