为落实党风廉政建设主体责任和监督责任，近日，南岳区召开干部集中廉政谈话，区委主要负责人、区纪委监委主要负责人分别对近期提拔重用、职级晋升的91名同志开展谈话，嘱咐他们开好头、起好步，在廉洁从政从业、廉洁修身齐家方面带好头、当表率。近年来，该区纪委监委坚持以“三化”促“三防”，进一步绷紧党员领导干部廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
个性化廉洁提醒防风险。“节点亦是‘考点’，年关亦是‘廉关’，廉洁提醒既是警示，更是关爱，作为街道主要负责人，必须时刻做到‘纪在心中’”。近日，祝融街道党工委书记曹文球在2024年春节前夕收到了来自南岳区纪委监委的廉洁过节提醒。为进一步抓好节前预防，该区纪委监委盯紧“关键少数”，一对一、点对点发送廉洁过节提醒函380余份、提示短信1000余条。对于群众反映、网络舆情、信访举报、日常监督、专项巡察等环节中发现的党风廉政建设风险点和苗头性、倾向性问题，向各单位发出纪律检查建议书、监察建议书、巡察建议和提醒函，健全完善制度“补丁”92项，严防违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题。
常态化警示教育防健忘。为念好作风“紧箍咒”，防止警示教育“看片人”沦为警示教育“片中人”，该区纪委监委坚持案例教育常态化，由派驻纪检监察组发挥“驻”的优势，监督督促各被监督单位及时组织党员干部传达学习上级通报曝光的违纪违法典型案例、观看警示教育片，并通过现场观摩庭审、参观监狱等方式开展实地警示教育；坚持将处分决定通报与以案促改工作相结合，用好用活违纪违法典型案例，增强警示教育的穿透力、震慑力和感染力，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。2023年以来，该区举办各类警示教育活动60余场次，发布廉洁提醒、案件通报、纪律条规100余批次，受教育3000余人次。
规范化谈心谈话防失守。“纪委书记亲自找我们谈话，确实让我们感到了压力。”日前，某单位党组织负责人接受廉政谈话后坦言，“通过这次谈话，工作思路清了、工作方向明了。”谈话紧扣贯彻党中央决策部署，聚焦党的建设、意识形态、工作作风、廉政风险等多个方面，通过监督于问题未发之时，推动“两个责任”协同贯通、一体落实。2023年以来，区纪委监委主要负责同志与22个权力集中、资金密集、资源富集的重点职能单位、部门“一把手”开展一对一或一对多谈话7批次。
该区纪委监委坚持“关口前移抓预防，防微杜渐治‘未病’”的原则，把任前廉政谈话作为干部提拔任用的必经程序和落实党风廉政建设责任制的“必选动作”。通过共性问题集中谈，个性问题个别谈，苗头性、倾向性问题及时谈，重点领域问题专题谈，突出问题区委书记提级谈等方式，做到显性隐性问题全覆盖、思想作风全覆盖、班子成员全覆盖。
“我们必须把预防做在查处前，打好监督执纪问责提前仗，当好拒腐防变的‘敲钟人’。既让铁纪‘长牙’、发威，又让干部重视、警醒、知止，推动广大党员干部把纪律严起来、规矩立起来。”区纪委监委主要负责人表示。
